第二十六章 开工日
次日，罗立的工厂还是没有按照小马哥的预期立刻展开生产。
虽然流水线设备经过一夜的调试已经达到了生产条件。
就连蒸馏纯净水装置也在罗立与厂家技术工人彻夜未眠中安装完毕。
五万件空饮料瓶和商标从羊城连夜运到了鹏城。
但是，来自福山的下岗工人们却成为了木桶漏水的最短板。
因为他们根本没有操作过这样先进的流水线设备。
所以在第二日清晨来到鹏城工厂后，这些工人只能看着原本属于他们的那条生产线面面相觑。
这让等了许久，心中满是期待的罗立和小马哥大跌眼镜。
一番了解下来他们才知道，当初福山国营汽水厂使用的设备还是五十年代采购的老旧产品。
当初工厂花了70万进口了这条生产线后，只是在上面视察时开过一次工。
而那次开工时的实际操作者，多半还是来自于扶桑，帮助企业调配设备的人员假扮的。
罗立和小马哥得知真相后，只好苦笑着重新请来调配生产线的技术工人，
对这些来自于福山的下岗职工展开了为期一周的再培训。
看着小马哥期望破灭时的颓废。
罗立不知道该如何安慰他。
毕竟从建厂至今，小马哥在短短的时间里为了工厂的建设倾注了所有精力。
除了看得见的基建厂房，还有譬如自来水的安装这种极为重要又令人不容易察觉“小事”，都被小马哥默不作声的搞定。
罗立甚至一度认为，自从小马哥上了自己的这条船以来，这位商业天才就没睡过一天的觉。
在罗湖工厂启动后，更是24小时连轴转。
所以对于这种工作狂人来说，无法实现预期的生产进度，无疑是对他付出努力的最大讽刺。
不过，罗立很快发现，自己多虑了。
当他做足了准备，终于找到小马哥想要给予安慰的时候，看到的却是投入基建的小马哥更加疯狂的工作状态。
甚至，小马哥还在质问罗立为什么不赶快抓紧开展培训，让那些工人们早点儿上岗。
在“巨人”的监督质询下，“三巨头”中的老大罗立无比汗颜，
下定决心，果断对前来工厂的工人们展开了早、中、晚连续数日的培训。
甚至在这期间，除了来自设备厂家的技术指导外，
罗立还亲自充当起了老师，为下岗工人们现场教授起了，来自20年后工厂车间的工作标准流程。
并亲自使用设备，生产完成罗湖工厂的第一瓶冰红茶。
利用休息时间，罗立回忆着康老师工厂的运作模式，
原版copy出从进入工厂到走进车间再到日常生活的一系列规章制度，保证企业形象和生产安全。
三日后，当一份看似十分苛刻的规章制度挂在车间大门上时，立刻引起了工人们的热烈反响。
原因无他，只因为规章制度第一款第一条上说明：
腾飞工厂工作标准分为两种。
第一种：
工人每日实行8小时工作制，
每周工作时间不超过40小时。
基础工资按一、二、三级分别支付350元、450元、550元每月标准。
第二种：
工人每日实行12小时工作制，每周休息一日，基础工资按一、二、三级分别支付加班工资100元、120元、150元每月标准。
生产超额完成任务还有额外奖励。
这份工资标准挂在车间的大门上，
几乎让所有看到的人都无法相信自己的眼睛。
要知道1993年全国平均职工工资只有269元。
所以当罗立开出了高于平均工资一倍的薪酬时，所有期待有一份工资养家糊口的下岗职工如何能不激动。
接下来的培训，职工的学习热情达到了**，
就连许多原本跟着许飞混社会的古惑仔也加入了学习者的行列。
每个人都希望能够成为一级工人，拿到最高薪水。
面对高收入，那份苛刻的规章制度也就被认为是理所当然的事情了。
当然，他们也牢记着规章制度的每一条条例，
因为在每月倒扣分制的考核下，就算是一级工人也会随时因为操作不当，言行不当而变成三级工人。
罗立徘徊在教室外，望着一张张满带皱纹渴求知识的面孔，心中不免有些心酸。
要知道，这些人能从福山远赴鹏城做工，已经像是大浪淘沙一般筛掉了那些跗骨之蛆。
他们没有体质子弟的慵懒，只有带着对生活的一切美好的向往。
既然这些人将希望交给了自己，那么自己有责任带着他们一同实现梦想。
福山的工人来到鹏城后的第六天，工厂终于启动。
那一日，罗立并没有组织什么剪彩仪式。
他只是请来了自己、许飞、小马哥的父母家人，
在一串千响鞭炮声中拉动了流水线运转的电闸。
50瓶每分钟，这是流水线第一天的生产速度。
虽然这个速度只是满负荷运转率的三分之一，但却是罗立、小马哥、许飞三人的全部心血。
三人站在车间外的玻璃窗前，
激动地望着一瓶瓶罐装饮料整齐的排列在皮带上进行着清洗，杀菌，罐装，封装，贴标......
望着简易车间内一排排工人忙碌的身影，
望着车间外数十台工程机械紧张的运转带起的漫天尘土，
望着一辆辆拉满货的解放卡车驶出腾飞饮料股份有限公司的简易大门奔向祖国各处。
罗立、许飞、小马哥三人在各自家人和乔小婷的目光中，
紧紧拥抱在了一起！
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虽然流水线设备经过一夜的调试已经达到了生产条件。
就连蒸馏纯净水装置也在罗立与厂家技术工人彻夜未眠中安装完毕。
五万件空饮料瓶和商标从羊城连夜运到了鹏城。
但是，来自福山的下岗工人们却成为了木桶漏水的最短板。
因为他们根本没有操作过这样先进的流水线设备。
所以在第二日清晨来到鹏城工厂后，这些工人只能看着原本属于他们的那条生产线面面相觑。
这让等了许久，心中满是期待的罗立和小马哥大跌眼镜。
一番了解下来他们才知道，当初福山国营汽水厂使用的设备还是五十年代采购的老旧产品。
当初工厂花了70万进口了这条生产线后，只是在上面视察时开过一次工。
而那次开工时的实际操作者，多半还是来自于扶桑，帮助企业调配设备的人员假扮的。
罗立和小马哥得知真相后，只好苦笑着重新请来调配生产线的技术工人，
对这些来自于福山的下岗职工展开了为期一周的再培训。
看着小马哥期望破灭时的颓废。
罗立不知道该如何安慰他。
毕竟从建厂至今，小马哥在短短的时间里为了工厂的建设倾注了所有精力。
除了看得见的基建厂房，还有譬如自来水的安装这种极为重要又令人不容易察觉“小事”，都被小马哥默不作声的搞定。
罗立甚至一度认为，自从小马哥上了自己的这条船以来，这位商业天才就没睡过一天的觉。
在罗湖工厂启动后，更是24小时连轴转。
所以对于这种工作狂人来说，无法实现预期的生产进度，无疑是对他付出努力的最大讽刺。
不过，罗立很快发现，自己多虑了。
当他做足了准备，终于找到小马哥想要给予安慰的时候，看到的却是投入基建的小马哥更加疯狂的工作状态。
甚至，小马哥还在质问罗立为什么不赶快抓紧开展培训，让那些工人们早点儿上岗。
在“巨人”的监督质询下，“三巨头”中的老大罗立无比汗颜，
下定决心，果断对前来工厂的工人们展开了早、中、晚连续数日的培训。
甚至在这期间，除了来自设备厂家的技术指导外，
罗立还亲自充当起了老师，为下岗工人们现场教授起了，来自20年后工厂车间的工作标准流程。
并亲自使用设备，生产完成罗湖工厂的第一瓶冰红茶。
利用休息时间，罗立回忆着康老师工厂的运作模式，
原版copy出从进入工厂到走进车间再到日常生活的一系列规章制度，保证企业形象和生产安全。
三日后，当一份看似十分苛刻的规章制度挂在车间大门上时，立刻引起了工人们的热烈反响。
原因无他，只因为规章制度第一款第一条上说明：
腾飞工厂工作标准分为两种。
第一种：
工人每日实行8小时工作制，
每周工作时间不超过40小时。
基础工资按一、二、三级分别支付350元、450元、550元每月标准。
第二种：
工人每日实行12小时工作制，每周休息一日，基础工资按一、二、三级分别支付加班工资100元、120元、150元每月标准。
生产超额完成任务还有额外奖励。
这份工资标准挂在车间的大门上，
几乎让所有看到的人都无法相信自己的眼睛。
要知道1993年全国平均职工工资只有269元。
所以当罗立开出了高于平均工资一倍的薪酬时，所有期待有一份工资养家糊口的下岗职工如何能不激动。
接下来的培训，职工的学习热情达到了**，
就连许多原本跟着许飞混社会的古惑仔也加入了学习者的行列。
每个人都希望能够成为一级工人，拿到最高薪水。
面对高收入，那份苛刻的规章制度也就被认为是理所当然的事情了。
当然，他们也牢记着规章制度的每一条条例，
因为在每月倒扣分制的考核下，就算是一级工人也会随时因为操作不当，言行不当而变成三级工人。
罗立徘徊在教室外，望着一张张满带皱纹渴求知识的面孔，心中不免有些心酸。
要知道，这些人能从福山远赴鹏城做工，已经像是大浪淘沙一般筛掉了那些跗骨之蛆。
他们没有体质子弟的慵懒，只有带着对生活的一切美好的向往。
既然这些人将希望交给了自己，那么自己有责任带着他们一同实现梦想。
福山的工人来到鹏城后的第六天，工厂终于启动。
那一日，罗立并没有组织什么剪彩仪式。
他只是请来了自己、许飞、小马哥的父母家人，
在一串千响鞭炮声中拉动了流水线运转的电闸。
50瓶每分钟，这是流水线第一天的生产速度。
虽然这个速度只是满负荷运转率的三分之一，但却是罗立、小马哥、许飞三人的全部心血。
三人站在车间外的玻璃窗前，
激动地望着一瓶瓶罐装饮料整齐的排列在皮带上进行着清洗，杀菌，罐装，封装，贴标......
望着简易车间内一排排工人忙碌的身影，
望着车间外数十台工程机械紧张的运转带起的漫天尘土，
望着一辆辆拉满货的解放卡车驶出腾飞饮料股份有限公司的简易大门奔向祖国各处。
罗立、许飞、小马哥三人在各自家人和乔小婷的目光中，
紧紧拥抱在了一起！
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